Monday, May 16, 2011

Exchange en virtualisatie: nu nog beter!

Wanneer ik met klanten over Exchange praat dan komt vroeg of laat het onderwerp virtualisatie aan bod. Begrijpelijk, want virtualisatie van servers biedt zo veel voordelen dat je dit ook graag gebruiken wilt voor Exchange 2010. Het korte antwoord luidt natuurlijk dat je Exchange prima kunt virtualiseren. Het lange antwoord gaat over best practices en support van Microsoft, over dat laatste is nu goed nieuws te melden. Voor Exchange 2010 SP1 en hoger (hierover binnenkort meer…) geldt nu het volgende als het gaat om virtualisatie:

  • Naast de andere vier rollen mag nu ook de Unified Messaging rol op een virtuele server ge├»nstalleerd worden.
  • Je mag Exchange 2010’s Database Availability Groups (DAG) nu combineren met HA oplossingen op hypervisorniveau.

Als reden meldt Microsoft dat er diverse verbeteringen zijn doorgevoerd in Exchange en dat er daarnaast veel getest is en er nu meer gegevens bekend zijn over virtualisatie in combinatie met de UM rol of HA virtualisatie. Bij de UM rol konden er problemen optreden met het opnemen van voicemail in combinatie met een hypervisor die resources bij de VM vandaan haalt wanneer die ergens anders meer nodig zijn. Hoewel er mensen waren die de rol succesvol op een VM hadden draaien heeft Microsoft dit nooit willen ondersteunen.

De andere verandering gaat over het combineren van servers die lid zijn van een DAG met geclusterde hypervisor hosts en technieken die een virtuele server met een DAG member online verplaatsen naar een andere host. Denk hierbij aan Hyper-V LiveMigration en VMware’s VMotion technologie. In de praktijk zien we dat veel klanten met servervirtualisatie het plaatsen en verplaatsen van een VM graag aan het hypervisroplatform overlaten, bijvoorbeeld door Dynamic Resource Scheduling van VMware in te schakelen. Voor een Exchange 2010 SP1 geld nu dat dit voor een DAG member niet uitgeschakeld meer hoeft te worden.

Meer informatie over Exchange 2010 en virtualisatie vind je bij de System Requirements en de support policy.

No comments: